劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8847号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕闽创公司的上诉，本案二审的争议焦点是：闽创公司应否支付张保全未签订劳动合同的二倍工资差额。闽创公司主张入职登记表及入职须知具有劳动合同的性质，应视为双方已签订书面劳动合同。而上述入职登记表及入职须知虽有约定劳动合同期限、劳动报酬、工作时间等条款，但缺少社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定的必备条款，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，不能据此视为双方已签订书面劳动合同。闽创公司作为用人单位，应在与张保全建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，但闽创公司并未订立，故原审认定闽创公司应支付张保全自2015年12月19日至2016年5月4日的二倍工资差额，处理恰当，闽创公司主张无需支付，本院不予支持。综上所述，上诉人闽创公司的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：驳回上诉，维持原判。本

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕闽创公司的上诉，本案二审的争议焦点是：闽创公司应否支付张保全未签订劳动合同的二倍工资差额。闽创公司主张入职登记表及入职须知具有劳动合同的性质，应视为双方已签订书面劳动合同。而上述入职登记表及入职须知虽有约定劳动合同期限、劳动报酬、工作时间等条款，但缺少社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定的必备条款，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，不能据此视为双方已签订书面劳动合同。闽创公司作为用人单位，应在与张保全建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8847号上诉人（原审原告）：东莞市闽创塑胶科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓岭南大道龙口路2号。法定代表人：许解声，经理。委托代理人：李目生，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张保全，男，汉族，1985年6月12日出生，住四川省资中县，。委托代理人：刘中平、冯国明，分别是广东文厚律师事务所律师、实习律师。上诉人……