劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8324号

用人单位在对劳动者的管理中，在不违背法律规定的前提下，为了自身的更好发展，具有经营管理的自主权，用人单位可以对劳动者的表现进行评估，以判定劳动者是否适合在本单位继续工作，而法律规定中试用期的设置是为了给用人单位和劳动者都有一个互相了解和磨合的期限，劳动者在试用期内应当更加严格地要求自己，遵守单位的规章制度。科视公司的员工手册规定试用期内旷工2小时以上或月累计迟到超过30分钟者公司可以解除劳动合同，并且按时出勤系劳动者的基本勤勉义务。无论员工手册对出勤要求是否作出规定，劳动者都应该遵守按时出勤的勤勉义务。陶丽霞的考勤记录显示其在试用期内有多次迟到的情况，即便员工手册中规定当月迟到累计3次以内（含3次），且每次迟到15分钟以内（含15分钟）不作迟到处理，但陶丽霞在双方约定的试用期内的迟到次数之多、时间之长均远超过员工手册所规定的可以解除劳动合同的情形，故科视公司以陶丽霞在试用期内的表现不符合录用条件为由解除陶丽霞的劳动合同，并无不当。陶丽霞要求恢复劳动关系并按13,000元的标准支付自2016年9月1日起至劳动关系恢复之日止的工资，缺乏事实依据和法律依据，难以支持。双方均未对仲裁第一项裁决

用人单位在对劳动者的管理中，在不违背法律规定的前提下，为了自身的更好发展，具有经营管理的自主权，用人单位可以对劳动者的表现进行评估，以判定劳动者是否适合在本单位继续工作，而法律规定中试用期的设置是为了给用人单位和劳动者都有一个互相了解和磨合的期限，劳动者在试用期内应当更加严格地要求自己，遵守单位的规章制度。科视公司的员工手册规定试用期内旷工2小时以上或月累计迟到超过30分钟者公司可以解除劳动合同，并且按时出勤系劳动者的基本勤勉义务。无论员工手册对出勤要求是否作出规定，劳动者都应该遵守按时出勤的勤勉义务。陶丽霞的考勤记录显示其在试用期内有多次迟到的情况，即便员工手册中规定当月迟到累计3次以内（含

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8324号上诉人（原审原告）：陶丽霞，女，1989年12月23日生，汉族，户籍地浙江省金华市金东区。被上诉人（原审被告）：上海科视数码频道制作有限公司，住所地上海市杨浦区平凉路1730号2B033室。法定代表人：江泰，董事长。委托诉讼代理人：陈志明，上海市振兴律师事务所律师。上诉人陶丽霞因与被上诉人上海科视数码频道制作有限公司（以下简称……