（2015）佛中法民四终字第652号

本案是劳动合同纠纷，双方对原审判决第二项判项均无提出异议，本院对该项径行维持。综合双方的诉辩意见，本院对欧迪克公司的上诉理由评判如下：关于欧迪克公司应否向李超莲支付未签订劳动合同的二倍工资差额532.70元的问题。欧迪克公司提供的《劳动合同签收公示表》可以反映李超莲已签收《劳动合同》，欧迪克公司虽未能提供相应的《劳动合同》正本，但不排除《劳动合同》已遗失的可能，故《劳动合同签收公示表》可以证明劳资双方曾经签订过书面劳动合同且李超莲已签收了该劳动合同，现李超莲向欧迪克公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。关于欧迪克公司应否向李超莲支付经济补偿金的问题。欧迪克公司上诉认为李超莲是因工作失误而自愿离职，但对此未能提供证据证实，本院对其该上诉理由不予采信。欧迪克公司上诉还认为李超连于2013年9月24日离职后又于2014年3月24日入职，但欧迪克公司未能提供李超莲曾于2013年9月24日离职的证据，本院对其该上诉理由亦不予支持。原审判决时双方劳动关系解除的事由认定正确，计算经济补偿金亦无误，本院予以维持。关于欧迪克公司应否向李超莲赔偿失业保险金和生育津贴的问题。佛

本案是劳动合同纠纷，双方对原审判决第二项判项均无提出异议，本院对该项径行维持。综合双方的诉辩意见，本院对欧迪克公司的上诉理由评判如下：关于欧迪克公司应否向李超莲支付未签订劳动合同的二倍工资差额532.70元的问题。欧迪克公司提供的《劳动合同签收公示表》可以反映李超莲已签收《劳动合同》，欧迪克公司虽未能提供相应的《劳动合同》正本，但不排除《劳动合同》已遗失的可能，故《劳动合同签收公示表》可以证明劳资双方曾经签订过书面劳动合同且李超莲已签收了该劳动合同，现李超莲向欧迪克公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。关于欧迪克公司应否向李超莲支付经济补偿金的问题。欧迪克公司上诉

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第652号上诉人（原审被告）佛山市南海欧迪克五金制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人冷洪福，董事长。委托代理人李蔚颖，广东通法正承律师事务所律师。委托代理人王梓豪，广东通法正承律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李超莲，女，汉族，1987年3月5日出生，住广东省始兴县。上诉人佛山市南海欧迪克五金制品有限公司（以下简称……