工伤保险待遇纠纷 （2016）鲁03民终1154号

该收条并不是工资表、考勤表，不能证实闫强的月工资数额，并且该收条涉及的工资是闫强受伤后6个月的工资，不能反映闫强受伤前的工资数额，因此对翔川运输的反驳主张不予采信，对闫强主张的月平均工资数额6800.00元，予以认定。闫强主张其伤情为眼球钝挫伤，右眼青光眼钉植入术，根据停工留薪期分类目录S05.5条的规定，停工留薪期应为6个月。翔川运输提出异议，称眼钉植入术只是治疗方式手段，闫强的诊断记录以及诊断证明中均未有异物的记载事项。法院认为，根据闫强提交的病历及诊断证明，其伤情并不符合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S05.5条的规定，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S05.8的相关规定，闫强应享受的停工留薪期为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，按月平均工资6800.00元的标准计算3个月，认定停工留薪期工资为20400.00元。2、一次性伤残补助金。闫强经鉴定劳动功能障碍程度为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，按闫强受伤前月平均工资6800.00元的标准计算11个月，认定一次性伤残补助金为74800.00元。3、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。根

该收条并不是工资表、考勤表，不能证实闫强的月工资数额，并且该收条涉及的工资是闫强受伤后6个月的工资，不能反映闫强受伤前的工资数额，因此对翔川运输的反驳主张不予采信，对闫强主张的月平均工资数额6800.00元，予以认定。闫强主张其伤情为眼球钝挫伤，右眼青光眼钉植入术，根据停工留薪期分类目录S05.5条的规定，停工留薪期应为6个月。翔川运输提出异议，称眼钉植入术只是治疗方式手段，闫强的诊断记录以及诊断证明中均未有异物的记载事项。法院认为，根据闫强提交的病历及诊断证明，其伤情并不符合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S05.5条的规定，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S05.8的相关规定，

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终1154号上诉人（原审原告、被告）：闫强，无业。委托代理人：刘成强，淄博开发鹏远法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审被告、原告）：淄博翔川运输有限公司。法定代表人：王丽娟，经理。委托代理人：李志超，淄博翔川运输有限公司职工。上诉人闫强因与上诉人淄博翔川运输有限公司（以下简称翔川运输）工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省淄博市淄川区人民法……