（2015）深中法劳终字第575号

上诉人深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司与被上诉人邓全福存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资的问题。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的15０％、2００％、3００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作

上诉人深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司与被上诉人邓全福存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资的问题。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第575号上诉人（原审原告）深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司，住所地广东省深圳市盐田区。法定代表人周文清，该公司总经理。委托代理人孟杰，泰和泰（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓全福，户籍地址广东省乐昌市。委托代理人黄嘉惠，广东金地律师事务所律师。上诉人深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司因与被上诉人张玉琼劳动报酬纠纷……