（2015）沈中民五终字第02255号

关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2014年3月14日起建立劳动关系。双方未订立劳动合同，被告应支付原告2014年4月15日至2015年1月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于工资数额，原、被告均认可原告每月工资总额为2000元，故原告主张的月工资为2000元，该院予以确认。被告应支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额18，666.66元（2000元÷21.75天×16天＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元÷21.75天×13天）。但原告主张未订立书面劳动合同双倍工资差额18，000元，系对自身权利的处分，该庭予以认可。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的

关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2014年3月14日起建立劳动关系。双方未订立劳动合同，被告应支付原告2014年4月15日至2015年1月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于工资数额，原、被告均认可原告每月工资总额为2000元，故原告主张的月工资为2000元，该院予以确认。被告应支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额18，666.66元（2000元÷21.75天×16天＋2000元＋2000元＋2000元＋200

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02255号上诉人（原审被告）：沈阳光海物业管理有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：邢岩，该单位经理。委托代理人：赵凯，辽宁弘立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘金泽。委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。上诉人沈阳光海物业管理有限公司因与被上诉人刘金泽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民……