劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5436号

双方争议焦点为原审第十项未续签劳动合同的二倍工资差额事项、第十一项被上诉人2013年2月1日至2月28日工资认定事项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十项未续签劳动合同的二倍工资差额问题，上诉人认为，吴云华在公司负责劳动合同续签工作，因吴云华的故意行为，导致公司包括吴云华在内的多名员工均未能续签劳动合同，使公司蒙受了损失；吴云华还存在利用职务便利侵占公司财产的行为。对此，被上诉人吴云华予以否认。本院认为，上诉人主张吴云华在公司负责劳动合同的签订工作，且吴云华故意造成公司未与自己签订书面劳动合同，但即使吴云华负责劳动合同签订工作，公司仍应另行安排人员与吴云华签订劳动合同，这属于公司的基本管理职责。上诉人与被上诉人吴云华之间未续签书面劳动合同是客观事实，表明上诉人在劳动合同签订的管理工作中存在不当之处，原审判决上诉人应支付被上诉人未续签劳动合同的双倍工资符合法律规定，本院予以确认。如上诉人认为吴云华在履行职务过程中造成公司损失，可另循法律途径解决。关于双方争议的第十一项被上诉人2013年2月1日至2月28日工资认定事项。上诉人认为，其有权不予支付2013年2月

双方争议焦点为原审第十项未续签劳动合同的二倍工资差额事项、第十一项被上诉人2013年2月1日至2月28日工资认定事项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十项未续签劳动合同的二倍工资差额问题，上诉人认为，吴云华在公司负责劳动合同续签工作，因吴云华的故意行为，导致公司包括吴云华在内的多名员工均未能续签劳动合同，使公司蒙受了损失；吴云华还存在利用职务便利侵占公司财产的行为。对此，被上诉人吴云华予以否认。本院认为，上诉人主张吴云华在公司负责劳动合同的签订工作，且吴云华故意造成公司未与自己签订书面劳动合同，但即使吴云华负责劳动合同签订工作，公司仍应另行安排人员与吴云华签订劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5436号上诉人（原审原告）：深圳市凌卓国际货运代理有限公司。法定代表人：廖国雄，总经理。委托代理人：邹俊岳，广东知明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴云华，女，汉族，1985年9月8日出生。委托代理人：张茅盾，广东瑞丰律师事务所律师。上诉人深圳市凌卓国际货运代理有限公司因与被上诉人吴云华劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人……