劳动争议 （2018）桂01民终17号

关于新宇公司是否应当支付黄嘉华经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本案中，新宇公司代发黄嘉华的工资至2015年10月20日。2015年10月1日起新宇公司由于自身原因停产停工，不再安排黄嘉华上班，并要求其填写“员工离职（辞职）申请审批表”，黄嘉华在辞职申请一栏签名，新宇公司在当天审批同意辞职。由此可见，本案属于用人单位与劳动者协商一致情况下解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，一审认定并计算新宇公司应支付黄嘉华解除劳动合同经济补偿金14629.06元合法合理，本院予以认可。新宇公司上诉无理，不符合事实，本院不予认同。 《失业保险条例》第十四条第（二）项规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；”《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险、不按本办法第十三条规定

宾阳县新宇工贸有限公司诉黄嘉华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终17号 上诉人（原审原告）：宾阳县新宇工贸有限公司。住所地：广西壮族自治区宾阳县宾州镇新城区立新中路**。 法定代表人：陈和恩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张周元，广西律昌律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄嘉华，女，汉族，1977年8月18日出生，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：蓝瑞彪，宾阳县法律援助……