工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第03919号

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，八级伤残为11个月的本人工资，因朱建受伤时新至升公司未为朱建缴纳社保，故该项费用应由新至升公司支付。关于一次性伤残补助金的金额，因新至升公司、朱建双方均认可仲裁裁决的28413元，于法不悖，原审法院对此予以认定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因朱建受伤时新至升公司未为朱建缴纳社保，故一次性工伤医疗补助金由新至升公司支付。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，新至升公司、朱建对此均认可仲裁裁决的190306元、57624元，于法不悖，新至升公司对此依法予以认定。关于新至升公司认为员工赔偿金额较大，企业负担较重，请求法院调解或者分期付款，但经原审法院主持调解，双方分歧过大，故无法达成一致意见。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决：新至升公司于判决生效之日起十日内支付朱建一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金190306元、一次性伤残就业补助金57624元。如果未按判

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，八级伤残为11个月的本人工资，因朱建受伤时新至升公司未为朱建缴纳社保，故该项费用应由新至升公司支付。关于一次性伤残补助金的金额，因新至升公司、朱建双方均认可仲裁裁决的28413元，于法不悖，原审法院对此予以认定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因朱建受伤时新至升公司未为朱建缴纳社保，故一次性工伤医疗补助金由新至升公司支付。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，新至升公司、朱建对此均认可仲裁裁决的190306元、57

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03919号上诉人（原审原告）昆山新至升塑胶电子有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市张浦镇南港机场路。法定代表人蔡建胜，该公司总经理。委托代理人薛丽琴，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱建。委托代理人薛炽，昆山市开发区律胜法律服务所律师。上诉人昆山新至升塑胶电子有限公司（简称新至升公司）与被上诉人朱建因工伤保险待遇纠纷一……