（2016）苏05行终376号

《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，故张家港人社局是本案的适格被告。本案的争议焦点是：吴和平是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤；第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，明俊公司主张并不知吴和平在何时、何地、因何事受伤。原审法院认为，明俊公司在接到张家港市人社局寄送的限期举证通知书后，既不举证、又不提出任何异议。在诉讼中，明俊公司也不能提供任何证据证明其上述主张，应当承担举证不能的不利后果。张家港市人社局依据工伤认定申请表、用人单位证明，结合病历资料等证据，认定吴和平在工作中受伤属工伤并无不妥。张家港市人社局受理吴和平的工伤认定申请后，依法向明俊公司寄送限期举证通知书，并于法定期限内作出苏（张）工伤认字[2015]03144号认定工伤决定书，依法向明俊公司与吴和

《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，故张家港人社局是本案的适格被告。本案的争议焦点是：吴和平是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤；第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，明俊公司主张并不知吴和平在何时、何地、因何事受伤。原审法院认为，明俊公司在接到张家港市人社局寄送的限

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏05行终376号上诉人（原审原告）张家港市明俊中通速递服务有限公司,住所地江苏省张家港市杨舍镇长泾东路。法定代表人陈阿明，该公司执行董事。委托代理人万镇，江苏丁晓农律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张家港市人力资源和社会保障局,住所地江苏省张家港市杨舍镇华昌南路3号。法定代表人黄亚红，该局局长。委托代理人陶雪峰，该局工作人员。原审第三人吴和……