劳动合同纠纷 （2016）粤06民终6690号

本案系劳动合同纠纷案。本案争议的焦点为，一是梁卓怡的入职时间认定问题；二是梁卓怡2015年11月、12月及2016年1月份应收工资数额问题；三是伟彦快递服务部应向梁卓怡支付二倍工资差额的数额问题。一、关于梁卓怡的入职时间认定问题。本案中，伟彦快递服务部上诉称伟彦快递服务部11月1日至11月22日期间还未成立，不具备用人单位资格，与梁卓怡不存在劳动关系，且根据谁主张、谁举证的原则，梁卓怡应对其11月23日前已入职的事实负责提供证据证明，一审法院将上述入职时间的举证责任分配给伟彦快递服务部错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，因伟彦快递服务部作为用人单位并未能提供入职登记资料等证据证明梁卓怡的入职时间，且其确认梁卓怡在其承接了案涉的杏坛圆通快递经营点派件，但未能提供证据证明其与原经营者就承接前的债权债务及劳动者的安置作出了约定，也未能举证证明梁卓怡在其承接前曾离职或就经济补偿的问题达成过协议。梁卓怡一直在该原址上班，

本案系劳动合同纠纷案。本案争议的焦点为，一是梁卓怡的入职时间认定问题；二是梁卓怡2015年11月、12月及2016年1月份应收工资数额问题；三是伟彦快递服务部应向梁卓怡支付二倍工资差额的数额问题。一、关于梁卓怡的入职时间认定问题。本案中，伟彦快递服务部上诉称伟彦快递服务部11月1日至11月22日期间还未成立，不具备用人单位资格，与梁卓怡不存在劳动关系，且根据谁主张、谁举证的原则，梁卓怡应对其11月23日前已入职的事实负责提供证据证明，一审法院将上述入职时间的举证责任分配给伟彦快递服务部错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终6690号上诉人（原审原告）佛山市顺德区杏坛镇伟彦快递咨询服务部，经营场所广东省佛山市顺德区杏坛镇。经营者冼富喜，男，汉族，1983年8月9日出生，住广东省佛山市顺德区。被上诉人（原审被告）梁卓怡，男，汉族，1994年6月15日出生，住广东省佛山市顺德区，上诉人佛山市顺德区杏坛镇伟彦快递咨询服务部（以下简称伟彦快递服务部）因与被上诉人……