（2014）塔民一终字第37号

本案的争议焦点是：未订立书面劳动合同的责任在哪方？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面以劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，本案中订立书面劳动合同的举证责任在于上诉人中远科技公司，上诉人中远科技公司称未订立书面劳动合同的责任在被上诉人王斌，但其提供的证据不足以证实，故应当承担不利后果。据此，原判决的处理结果并无不当。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人中远科技公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，投递费100元，合计110元，由上诉人沙湾中远科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　任德惠审　判　员　　李学琳代理审判员　　盛成盼二〇一四年三月十日书　记　员　　

本案的争议焦点是：未订立书面劳动合同的责任在哪方？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面以劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，本案中订立书面劳动合同的举证责任在于上诉人中远科技公司，上诉人中远科技公司称未订立书面劳动合同的责任在被上诉人王斌，但其提供的证据不足以证实，故应当承担不利后果。据此，原

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）塔民一终字第37号上诉人（原审被告）：沙湾中远科技有限公司，住所地：沙湾县金沟河工业园区。法定代表人：邓门添，系该公司总经理。委托代理人（特别授权）：程新忠，男，1969年8月14日出生，汉族，沙湾中远科技有限公司办公室主任。委托代理人：孙德刚，新疆新科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王斌，男，1980年10月……