劳动争议 （2018）粤01民终12574、12575号
裁判要旨
关于双方解除劳动合同的问题。首先，双方在建立劳动关系以后并未以书面的形式确定黄嫒媚的工作地点。伊秀公司在另案诉讼中的陈述，仅反映其确认黄嫒媚在职期间劳动报酬的计算方式及工作状态，并未显示其确认双方对工作地点有约定。伊秀公司要求黄嫒媚所在的工作组自2017年3月7日起到公司办公场所上班，该要求并非针对黄嫒媚本人，即该安排不具有惩罚及侮辱性，且该要求并未超出伊秀公司作为用人单位一方行使管理权利的合理范围，故伊秀公司对此作出的调整无需与黄嫒媚协商达成一致、取得黄嫒媚的同意。黄嫒媚上诉主张双方已对工作地点作约定，伊秀公司单方违约变更劳动合同，缺乏依据，本院不予采纳。其次，黄嫒媚在接到伊秀公司指定工作地点的通知后，向伊秀公司提出了异议，表示不接受伊秀公司的安排，也未按照通知的要求到岗上班。结合黄嫒媚在2017年3月10日向仲裁委员会提出申请要求伊秀公司支付有关的赔偿，伊秀公司在3月14日关闭了黄嫒媚的工作平台，同日，黄嫒媚向伊秀公司工作人员发出邮件进行了工作交接，此后，黄嫒媚也没有实际为伊秀公司提供劳动等双方一系列的表现看，双方因关系恶化均无意继续履行劳动合同，故原审认定双方协商一致解除劳动合同
摘要
黄嫒媚、广州伊秀网络科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终12574、12575号上诉人[原审(2018)粤0106民初3695号案原告、(2018)粤0106民初4730号案被告]:黄嫒媚，女，1983年6月23日出生，汉族，住广州市海珠区。上诉人[原审(2018)粤0106民初3695号案被告、(2018)粤0106民初4730号案原告]:广州伊秀网络科技有限公司，住所地广州市天河区五山……