劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1403号

刘黄龙与泛昌公司签订了劳动合同，双方已建立劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理。刘黄龙2013年6月24日离职，故确认双方的劳动合同关系于刘黄龙离职日解除。虽然刘黄龙主张泛昌公司以“上班睡觉”为由辞退刘黄龙，但刘黄龙并未上班睡觉，而泛昌公司则主张，刘黄龙知道自己上班睡觉违反厂规，故自动离职，因刘黄龙、泛昌公司均未对各自的主张进行充分举证，故原审法院视为是泛昌公司提出且经双方协商一致解除劳动合同关系，因此，泛昌公司应依法支付刘黄龙经济补偿金44220元［即4020元／月（即月平均工资）×11个月（工作满一年按一个月工资计，满半年不满一年也按一个月工资计）］。综上所述，原审法院对刘黄龙诉讼请求及泛昌公司辩称请求中，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、确认刘黄龙与泛昌公司的劳动合同关系于2013年6月24日解除；二、限泛昌公司于判决发生法律效力之日起五日内支付刘黄龙解除劳动合同

刘黄龙与泛昌公司签订了劳动合同，双方已建立劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理。刘黄龙2013年6月24日离职，故确认双方的劳动合同关系于刘黄龙离职日解除。虽然刘黄龙主张泛昌公司以“上班睡觉”为由辞退刘黄龙，但刘黄龙并未上班睡觉，而泛昌公司则主张，刘黄龙知道自己上班睡觉违反厂规，故自动离职，因刘黄龙、泛昌公司均未对各自的主张进行充分举证，故原审法院视为是泛昌公司提出且经双方协商一致解除劳动合同关系，因此，泛昌公司应依法支付刘黄龙经济补偿金44220元［即4020元／月（即月平均工资）×11个月（工作满一年按一个月工资计，满半年不满一年也按一个月工资计）］。综上所述，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1403号上诉人（原审被告）：东莞泛昌窗帘制品有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇土塘村。法定代表人：许碧珠，总经理。委托代理人：李继华，广东晟铎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘黄龙，男。委托代理人：郑德能、李皓，均系广东常正律师事务所律师。上诉人东莞泛昌窗帘制品有限公司（以下简称泛昌公司）因与被上诉人刘黄龙劳动合同纠纷……