（2016）浙10行终236号

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。上述规定是指受到的暴力伤害与履行工作职责应当有因果关系。本案当事人对原告与第三人之间存在劳动关系，以及原告受莫文军暴力伤害发生在工作时间和工作场所内均无异议，争议的焦点在于原告受暴力伤害是否与履行原告的工作职责有因果关系。原告因其星期天未加班是否要扣工资等问题不服车间管理莫文军的陈述，与莫文军发生口角并引发争打，该争执因双方个人意气用事引发，与原告履行的工作职责没有直接联系，也没有因果关系。被告温岭市人力资源和社会保障局作出的不予认定决定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判驳回原告余德政的诉讼请求。本案受理费50元，由原告余德政负担。上诉人余德政上诉称：一审判决认定事实错误，适用法律不当。上诉人受到暴力伤害的原因是正在打磨其他焊工焊的产品，莫文军明知王仙华不要上诉人打磨他焊的产品还动手殴打上诉人的情况，以产品是老板的为由逼上诉人必须打磨王仙华焊的产品。上诉人据理不服从，莫文军扬言由他说了算。毛金明

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。上述规定是指受到的暴力伤害与履行工作职责应当有因果关系。本案当事人对原告与第三人之间存在劳动关系，以及原告受莫文军暴力伤害发生在工作时间和工作场所内均无异议，争议的焦点在于原告受暴力伤害是否与履行原告的工作职责有因果关系。原告因其星期天未加班是否要扣工资等问题不服车间管理莫文军的陈述，与莫文军发生口角并引发争打，该争执因双方个人意气用事引发，与原告履行的工作职责没有直接联系，也没有因果关系。被告温岭市人力资源和社会保障局作出的不予认定决定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符

浙江省台州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）浙10行终236号上诉人（原审原告）余德政，男，1964年4月27日出生，苗族，住贵州省雷山县。被上诉人（原审被告）温岭市人力资源和社会保障局，住所地温岭市太平街道人民东路258号。法定代表人刘炳夫，局长。应诉负责人赵纲，该局副职负责人。委托代理人林飞，该局工作人员。委托代理人李文勇，浙江明权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温岭市人民政府，……