确认劳动关系纠纷 （2014）南民劳终字第00007号

原、被告之间签订的委托代理协议，实质上是一份劳务派遣合同，被告的工作地点，工作期限、工资待遇及工资的发放均由原告所掌控。并且要求船员遵守外事纪律和有关规定，如中途离船等均属违约，要承担违约责任，需要赔偿经济损失和处罚，充分说明被告与原告存在管理与被管理关系，因此该协议具有《劳动合同法》第十七条规定的基本条款及劳务派遣合同条款，双方签订的是一份劳动合同，双方之间的劳动关系成立。由于双方在合同中未约定社会保险等条款，原告提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条第三、四款之规定，应当予以支持，双方解除劳动合同的时间为原告申请之日。原审法院判决：一、原告南阳市宛鑫劳务发展中心与被告王星波之间劳动关系成立。二、原告南阳市宛鑫劳务发展中心与被告王星波之间劳动关系自2013年3月4日予以解除。南阳市宛鑫劳务发展中心上诉称：1、原审认定上诉人与被上诉人之间签订的委托代理协议实质上是一份劳务派遣合同与事实不符。王星波与其所工作的渔船构成劳动关系，与上诉人之间无劳动关系。2、被上诉人是在台湾渔船工作，是涉外劳动或劳务关系，不应适用《劳动合同法》。王星波答辩称：双方签订的委托代理协议书实质是劳动合同，

原、被告之间签订的委托代理协议，实质上是一份劳务派遣合同，被告的工作地点，工作期限、工资待遇及工资的发放均由原告所掌控。并且要求船员遵守外事纪律和有关规定，如中途离船等均属违约，要承担违约责任，需要赔偿经济损失和处罚，充分说明被告与原告存在管理与被管理关系，因此该协议具有《劳动合同法》第十七条规定的基本条款及劳务派遣合同条款，双方签订的是一份劳动合同，双方之间的劳动关系成立。由于双方在合同中未约定社会保险等条款，原告提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条第三、四款之规定，应当予以支持，双方解除劳动合同的时间为原告申请之日。原审法院判决：一、原告南阳市宛鑫劳务发展中心与被告王星波之间劳动

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南民劳终字第00007号上诉人（原审原告）南阳市宛鑫劳务发展中心。法定代表人李光华，该单位经理。委托代理人潘玉增、丁凌，河南新律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王星波，男。委托代理人刘海志，河南梅溪律师事务所律师。上诉人南阳市宛鑫劳务发展中心与被上诉人王星波为确认劳动关系纠纷一案，上诉人不服卧龙区人民法院（2013）宛龙梅民初字第258号民……