（2017）湘10行终22号

市人社局作为郴州市人民政府劳动保险部门，负责本行政区域的工伤保险工作。争议双方对于周津存与玉香阁存在劳动关系的事实无异议。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所谓意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。本案中，周津存因与贺苏文斗殴受到伤害，并非意外伤害，不属于认定为工伤的情形。市人社局依法受理周津存工伤认定申请后，认为周津存与他人斗殴，不是意外伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，作出不予认定工伤或视同工伤决定，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。周津存请求撤销被诉不予认定工伤决定的理由不成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，一审判决：驳回原告周津存的诉讼请求。本案案件受理费50元，由周津存负担。上诉人周津存不服上述行政判决上诉称：周津存在履行工作职责过程中受伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。市人社局认定周津存的受伤不属于《工伤保险条例》第十四条规定的认定工伤的情形，不予认定工伤错误。故

市人社局作为郴州市人民政府劳动保险部门，负责本行政区域的工伤保险工作。争议双方对于周津存与玉香阁存在劳动关系的事实无异议。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所谓意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。本案中，周津存因与贺苏文斗殴受到伤害，并非意外伤害，不属于认定为工伤的情形。市人社局依法受理周津存工伤认定申请后，认为周津存与他人斗殴，不是意外伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，作出不予认定工伤或视同工伤决定，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。周

湖南省郴州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）湘10行终22号上诉人（原审原告）周津存，男。委托代理人雷斌，湖南福城律师事务所律师。委托代理人李虹，湖南福城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郴州市人力资源和社会保障局，住所地湖南省郴州市燕泉路39号。法定代表人谢考峰，该局局长。委托代理人吴磊，男，住湖南省郴州市苏仙区苏仙北路。委托代理人张铁良，男，住湖南省郴州市苏仙区人民东路杨家巷。被上……