工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第06334号

张同发在爱心公司工作时受工伤，并构成十级伤残，故其依法应享有相应的工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金，爱心公司、张同发一致确认为15000元，原审法院亦予认定。至于停工留薪工资，爱心公司则应按张同发的受伤前的原工资福利待遇予以发放。爱心公司主张按社保的平均缴费工资标准进行发放。张同发则要求按事发前一年的实际平均工资每月4150元的标准予以发放。对此，张同发虽未能提供充分证据加以佐证，但能明确陈述其工资构成及与其任职同期的其他驾驶员的工资发放情况。而爱心公司不但无法提供理应保留两年以上备查的有爱心公司签名的工资表，而且也在指定期限内未提供其他驾驶员的工资发放材料予以反证。据此，爱心公司应对此承担举证不能的不利后果，即以张同发主张的工资标准计算停工留薪期工资，即应支付张同发停工留薪工资22825元。扣除已支付的停工留薪期工资8565元，爱心公司实际还应支付张同发停工留薪工资差额14260元。综上所述，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及相关法律法规之规定，判决：爱心公司于判决生效之日起十日内支付张同发一次性伤残就业补助金人民币15000元、停工留薪工资差额人民币1426

张同发在爱心公司工作时受工伤，并构成十级伤残，故其依法应享有相应的工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金，爱心公司、张同发一致确认为15000元，原审法院亦予认定。至于停工留薪工资，爱心公司则应按张同发的受伤前的原工资福利待遇予以发放。爱心公司主张按社保的平均缴费工资标准进行发放。张同发则要求按事发前一年的实际平均工资每月4150元的标准予以发放。对此，张同发虽未能提供充分证据加以佐证，但能明确陈述其工资构成及与其任职同期的其他驾驶员的工资发放情况。而爱心公司不但无法提供理应保留两年以上备查的有爱心公司签名的工资表，而且也在指定期限内未提供其他驾驶员的工资发放材料予以反证。据此，爱心公司应对此

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06334号上诉人（原审原告）苏州爱心企业服务有限公司，住所地苏州吴中经济开发区盛虹路19号。法定代表人尤睿，总经理。委托代理人吴雪峰，上海小城（苏州）律师事务所律师。委托代理人孟忠华，上海小城（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）张同发。委托代理人潘宏伟，江苏筹胜律师事务所律师。上诉人苏州爱心企业服务有限公司与被上诉人张……