工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终11371号

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，针对医疗费、施救费、门诊费992元，任鹏飞举证的苏州欣升护理院2018年5月25日、8月6日“生活服务费、转运服务费”增值税发票两张和6月26日120转运费收据一张，应系客观真实，且也与任鹏飞的伤情和住院治疗的情形基本吻合，但并非医疗费，一审法院作为交通费予以认定；对于门诊收费票据22元，有正规医疗发票予以证实，予以认定，该22元医疗费由用人单位直接赔付任鹏飞，后其可与其他医疗费一起向工伤保险基金理赔。对于任鹏飞主张的交通费299.5元，实际系其配偶来往苏州的费用，不应由用人单位予以赔付，对此主张一审法院不予支持。对于陪护费30400元，一审法院认为任鹏飞的伤情在住院期间确需护理，故一审法院参照苏州地区同等级别护工劳动报酬标准酌情以每天100元计算住院212天，认定护理费21200元。对于任鹏飞要求按照其配偶的工资标准来计算护理费，标准过高，一审法院不予支持。对于停工留薪期的确定，一审法院认为自受伤之日5月4日起至12月27日的住院期间，以及出院医嘱中明确的1个月休息期，应属于停工留薪期间，对于之后的期间，虽然任鹏飞又提供了一些

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，针对医疗费、施救费、门诊费992元，任鹏飞举证的苏州欣升护理院2018年5月25日、8月6日“生活服务费、转运服务费”增值税发票两张和6月26日120转运费收据一张，应系客观真实，且也与任鹏飞的伤情和住院治疗的情形基本吻合，但并非医疗费，一审法院作为交通费予以认定；对于门诊收费票据22元，有正规医疗发票予以证实，予以认定，该22元医疗费由用人单位直接赔付任鹏飞，后其可与其他医疗费一起向工伤保险基金理赔。对于任鹏飞主张的交通费299.5元，实际系其配偶来往苏州的费用，不应由用人单位予以赔付，对此主张一审法院不予支持。对于陪护费30400元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终11371号上诉人（原审被告）：苏州中央可锻有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区旺山工业园。法定代表人：TAKEYAMANAOMI(武山直民)，董事长。委托诉讼代理人：曲新蕾，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张湄茹，上海市锦天城（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：任鹏飞，男，1991年2月16日出……