（2015）深中法劳终字第2832号

双方劳动合同合法有效，双方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为和丰公司、和丰玩具厂是否应向何青荣支付以下款项：标准工资差额、加班工资差额、高温津贴、解除劳动关系经济补偿金及律师费。关于标准工资差额问题，和丰玩具厂、和丰公司上诉主张2013年11月及2014年3月，何青荣虽然出满勤，但这个两个月份上班时间并没有21.75日，故和丰玩具厂、和丰公司依据实际上班时间计算出的工资，没有违反法律规定。对此，本院认为，法律规定月最低工资标准是指每月正常上班时间均出勤应得的最低工资标准，21.75日是依据全年正常上班天数折算出每月平均上班天数，并非指每月均为21.75日。和丰玩具厂、和丰公司已经确认何青荣上述两个月份均为满勤，即正常上班时间均出勤，故其支付的工资低于深圳市最低工资标准，属于未足额支付工资的行为，违反法律规定，应当予以补足。关于2014年2月法定节假日是否发放工资的问题，和丰玩具厂、和丰公司主张提交的考勤表与工资表可以印证，但该考勤表未经何青荣签名确认，何青荣对此不予确认。2014年2月1日至6日为放假调休的时间，其中2月1日、2日为法定节假日，即使依据该考勤表，该月正

双方劳动合同合法有效，双方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为和丰公司、和丰玩具厂是否应向何青荣支付以下款项：标准工资差额、加班工资差额、高温津贴、解除劳动关系经济补偿金及律师费。关于标准工资差额问题，和丰玩具厂、和丰公司上诉主张2013年11月及2014年3月，何青荣虽然出满勤，但这个两个月份上班时间并没有21.75日，故和丰玩具厂、和丰公司依据实际上班时间计算出的工资，没有违反法律规定。对此，本院认为，法律规定月最低工资标准是指每月正常上班时间均出勤应得的最低工资标准，21.75日是依据全年正常上班天数折算出每月平均上班天数，并非指每月均为21.75日。和丰玩具厂、和丰公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2832号上诉人（原审原告）深圳市宝安区公明合水口和丰玩具厂，住所地深圳市光明新区公明办事处合水口社区第三工业区第16、17栋，组织机构代码X1880505－0。负责人麦灿球，厂长。上诉人（原审原告）香港和丰实业公司，住所地中国香港。共同委托代理人官海玲，广东深万鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何青荣。委托代理人李雪波，广东……