劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第762号

劳动者主张加班工资的，应当对加班事实承担举证责任。沈丽华属于不定时工作制人员，工作时间可由其自行安排。沈丽华提供的请假单并不能证明沈丽华存在加班事实。沈丽华确认的考勤表亦无法证明其每月工作时间超过了法定工时，其不存在法定节假日工作的情况。据此，沈丽华要求合富公司支付加班工资，缺乏事实依据，原审法院不予支持。合富公司按月为沈丽华缴纳社会保险费的事实清楚，双方仅对缴费基数存在争议，该情况不属于劳动合同法第三十八条规定的情形。沈丽华要求合富公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。沈丽华于2013年11月27日行使解除权后，双方的劳动关系即时解除。合富公司在双方劳动关系终结后，又以沈丽华旷工为由对沈丽华作出的除名决定，不发生法律效力。沈丽华连续两月业绩未达标，根据双方约定，合富公司可以对其作出调岗决定，薪资亦可随岗而定。合富公司对沈丽华调岗后，按业务员的工资标准支付其2013年10月之后的工资，并无不妥。鉴于双方对于裁决书确定的工资差额6，680.81元均无异议，原审法院予以确认。沈丽华要求合富公司支付100%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持

劳动者主张加班工资的，应当对加班事实承担举证责任。沈丽华属于不定时工作制人员，工作时间可由其自行安排。沈丽华提供的请假单并不能证明沈丽华存在加班事实。沈丽华确认的考勤表亦无法证明其每月工作时间超过了法定工时，其不存在法定节假日工作的情况。据此，沈丽华要求合富公司支付加班工资，缺乏事实依据，原审法院不予支持。合富公司按月为沈丽华缴纳社会保险费的事实清楚，双方仅对缴费基数存在争议，该情况不属于劳动合同法第三十八条规定的情形。沈丽华要求合富公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。沈丽华于2013年11月27日行使解除权后，双方的劳动关系即时解除。合富公司在双方劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第762号上诉人（原审原告）沈丽华，＊生，汉族，户籍地＊＊＊。委托代理人周可会，上海东凰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海合富置业顾问有限公司。法定代表人＊＊，经理。委托代理人周静，该公司员工。上诉人沈丽华因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……