劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2915号

结合格力良源公司、戴业花、格能电子公司的诉辩情况，本案的争议焦点为：一、格能电子公司是否需要向戴业花支付解除劳动关系经济补偿、工伤待遇；二、格力良源公司是否需要向戴业花支付相关工伤待遇。一、关于格能电子公司是否需要向戴业花支付解除劳动关系经济补偿、工伤待遇的问题。格力良源公司与戴业花双方确认戴业花于2011年6月28日入职格力良源公司，担任制造部组装一职，原审法院对此予以确认。戴业花主张2012年6月27日因格力良源公司和格能电子公司的原因将其调入到格能电子公司工作，担任制造部组装一职。格能电子公司对此予以否认，但格能电子公司并未提供其员工名册或工资支付台账等证据予以反驳。戴业花提供了其在格能电子公司的工作证、工作服照片以及格力良源公司出具的情况说明为证，再联系格能电子公司主张从2012年7月15日起租赁格力良源公司的机器设备进行生产的事实，原审法院决定采信戴业花的主张，认定戴业花2012年6月27日从格力良源公司调入到格能电子公司工作。戴业花主张其受伤前月平均工资为2889.42元，并提供了工资条为证。格能电子公司虽对工资条不予确认，但未提供证据予以反驳，亦未举证证明其月平均工资，故

结合格力良源公司、戴业花、格能电子公司的诉辩情况，本案的争议焦点为：一、格能电子公司是否需要向戴业花支付解除劳动关系经济补偿、工伤待遇；二、格力良源公司是否需要向戴业花支付相关工伤待遇。一、关于格能电子公司是否需要向戴业花支付解除劳动关系经济补偿、工伤待遇的问题。格力良源公司与戴业花双方确认戴业花于2011年6月28日入职格力良源公司，担任制造部组装一职，原审法院对此予以确认。戴业花主张2012年6月27日因格力良源公司和格能电子公司的原因将其调入到格能电子公司工作，担任制造部组装一职。格能电子公司对此予以否认，但格能电子公司并未提供其员工名册或工资支付台账等证据予以反驳。戴业花提供了其在格能

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2915号上诉人（原审第三人）：东莞市格能电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇田心社区木莲横路5号A栋。法定代表人：张建伟，总经理。委托代理人：杜剑虹，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞格力良源电池科技有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇鹿苑路***号*栋。法定代表人：马克勤，执行董事。被上诉人（原审……