（2015）一中民四终字第0534号

庭审中，原、被告均认可双方在2013年10月9日至2013年12月25日期间存在劳动关系，法院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，原告提供的证据不能证实原告与被告签订了书面劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同双倍工资。因被告2013年10月9日入职，到岗工作至2013年12月25日，原告应自2013年11月9日起向被告每月支付二倍的工资。鉴于被告同意仲裁裁决书该项裁决内容，即原告给付被告双倍工资2173.53元，而该数额在法律规定的范畴内，故法院准许。关于2013年11月1日至2013年12月25日工资问题，原告当庭承认上述期间确未发放被告工资，并表示对仲裁裁决应发被告工资数额无异议。鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，即原告给付被告2013年11月1日至2013年12月25日工资2916.06元，故法院准许。至于拖欠工资25%经济补偿金问题，因不属于法院主管范畴，本案不予涉及。一审法院调解未果，遂判决：一、驳回原告天津浩天鼎新科技发

庭审中，原、被告均认可双方在2013年10月9日至2013年12月25日期间存在劳动关系，法院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，原告提供的证据不能证实原告与被告签订了书面劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同双倍工资。因被告2013年10月9日入职，到岗工作至2013年12月25日，原告应自2013年11月9日起向被告每月支付二倍的工资。鉴于被告同意仲裁裁决书该项裁决内容，即原告给付被告双倍工资2173.53元，而该数额在法律规定的范畴内，故法

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0534号上诉人（原审原告）天津浩天鼎新科技发展有限公司，住所地天津市东丽区招远路9号8室，办公地址天津市南开区南城街与城厢东路交口大公馆新龙轩21号。法定代表人刘径强，总经理。委托代理人杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵鹏，无职业。委托代理人汪媛，天津君辉律师事务所律师。上诉人天津浩天鼎新科技发展有限公司因劳……