劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05407号

首先，个人与单位之间是否存在劳动关系，不能仅凭双方当事人之间书面协议约定的内容予以认定，而应综合各项实际情况进行判断。张志泉从事的运输工作为新民科技公司或新民印染公司的辅助业务，张志泉分别在一段较为稳定的期间内为新民科技公司或新民印染公司提供劳务，新民科技公司或新民印染公司分别向其发放报酬，符合劳动关系的主要特征。根据新民科技公司及新民印染公司的成立时间、新民科技公司印染厂的注销时间、张志泉的工作地点、工资发放情况及新民印染公司发放2000元的时间，原审法院认定张志泉与新民科技公司自1999年7月12日至2013年10月29日期间存在劳动关系；张志泉自2013年10月30日至2014年12月20日期间与新民印染公司存在劳动关系。现新民印染公司一直未与张志泉签订书面劳动合同，故其应向张志泉支付相应的双倍工资差额49500元（150×30×11）。而张志泉要求新民科技公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金，已超过了仲裁时效，原审法院不予支持。第二，张志泉主张其被无故辞退，未提交任何证据，而新民印染公司也未提交相关证据证明张志泉的离职原因，根据双方的行为，原审法院推定张志泉与新民印

首先，个人与单位之间是否存在劳动关系，不能仅凭双方当事人之间书面协议约定的内容予以认定，而应综合各项实际情况进行判断。张志泉从事的运输工作为新民科技公司或新民印染公司的辅助业务，张志泉分别在一段较为稳定的期间内为新民科技公司或新民印染公司提供劳务，新民科技公司或新民印染公司分别向其发放报酬，符合劳动关系的主要特征。根据新民科技公司及新民印染公司的成立时间、新民科技公司印染厂的注销时间、张志泉的工作地点、工资发放情况及新民印染公司发放2000元的时间，原审法院认定张志泉与新民科技公司自1999年7月12日至2013年10月29日期间存在劳动关系；张志泉自2013年10月30日至2014年12月2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05407号上诉人（原审原告）张志泉。委托代理人黄荣林。上诉人（原审被告）苏州新民印染有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇新东村。法定代表人朱骏锋，总经理。委托代理人司有权，系公司法务。被上诉人（原审被告）江苏新民纺织科技股份有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇五龙路22号。法定代表人杨斌，董事长。委托代理人汝虎城，江苏万事法律师事务所……