（2014）宁民终字第4195号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方的主要争议焦点在于纳信公司是否足额发放了杨德银工资及加班工资。经庭审质证可以确认，纳信公司扣发、拖欠和未足额发放杨德银工资及加班工资。纳信公司主张系依据单位规章制度解除杨德银主管职务和暂扣工资、奖金、取消工程协调费，但其提供的证据不足以证明杨德银知道或应当知道该规章制度经过民主制定程序，因此不能作为本案处理的依据。法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资的标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此采信杨德银关于其月工资4360元的主张。因纳信公司扣发、拖欠和未足额支付杨德银工资和加班工资，杨德银离职要求补发和支付经济补偿金，符合法律规定，故应予支持。关于杨德银要求补缴社会保险费的主张，因补缴社会保险费的纠纷不属于人民

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方的主要争议焦点在于纳信公司是否足额发放了杨德银工资及加班工资。经庭审质证可以确认，纳信公司扣发、拖欠和未足额发放杨德银工资及加班工资。纳信公司主张系依据单位规章制度解除杨德银主管职务和暂扣工资、奖金、取消工程协调费，但其提供的证据不足以证明杨德银知道或应当知道该规章制度经过民主制定程序，因此不能作为本案处理的依据。法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4195号上诉人（原审原告）南京纳信科技有限公司，住所地南京市玄武区富贵山2号5楼510室。法定代表人张贵民，南京纳信科技有限公司总经理。委托代理人赵恒翼，江苏普善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨德银，男，1980年12月1日生，汉族。上诉人南京纳信科技有限公司（以下简称纳信公司）因与被上诉人杨德银追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一……