提供劳务者受害责任纠纷 （2015）遂中民终字第400号

本案的争议焦点为一审法院对上诉人美立方公司与被上诉人吴中书责任比例划分是否恰当。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”作为从事金属门窗制造的企业，在利用机器进行生产的过程中，应当向劳动者提供必要的岗前培训及健全的劳动保护措施，并在日常生产中对劳动者开展必要的安全生产教育，以防止安全生产事故的发生造成劳动者不必要的损害。本案中，上诉人美立方公司以压平机操作简单为由未对被上诉人吴中书进行必要的岗前培训，在被上诉人吴中书存在疏忽大意的过失，短暂丧失主动保护自身人身权益安全意识的前提下，未提供被动安全防护装置以避免损害的发生或最小化，导致被上诉人吴中书受伤致残，上诉人美立方公司作为被上诉人吴中书的雇主和生产利益的享有者，应当承担主要的赔偿责任。被上诉

本案的争议焦点为一审法院对上诉人美立方公司与被上诉人吴中书责任比例划分是否恰当。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”作为从事金属门窗制造的企业，在利用机器进行生产的过程中，应当向劳动者提供必要的岗前培训及健全的劳动保护措施，并在日常生产中对劳动者开

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）遂中民终字第400号上诉人（原审被告）四川美立方门业有限公司，住所地蓬溪县上游工业园。法定代表人李学军，公司总经理。委托代理人（特别授权）张成，四川诚中成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴中书，男，生于1952年4月26日，汉族。委托代理人（特别授权）廖群松，蓬溪县法律援助中心法律工作者。上诉人四川美立方门业有限公司（以下简称美立方公司）因……