劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终3611号

来伊份公司以王淑红严重违反公司规章制度、出售过期商品为由与王淑红解除劳动合同，但一方面，来伊份公司未提供证据证明王淑红出售过期商品，仅是在检查时发现门店内储物柜中存放过期商品，另一方面，来伊份公司与王淑红解除劳动合同所依据的规章制度系上海来伊份股份有限公司制定的规章制度，上海来伊份股份有限公司与来伊份公司虽然为关联企业，但两者均系独立法人，上海来伊份股份有限公司制定的规章制度应由来伊份公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经过民主程序后方能作为来伊份公司用工管理的依据，对此，来伊份公司未能提交证据予以证明，因此，来伊份公司与王淑红解除劳动合同系违法解除，应按照经济补偿金标准的两倍向王淑红支付违法解除劳动合同赔偿金，计21720元（2172元/月×5个月×2），故对王淑红的此项诉讼请求，一审法院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及国家有关民事政策之规定，判决：一、被告山东来伊份食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王淑红违法解除劳动合同赔偿金21720元；二、驳回原告王淑红超出

来伊份公司以王淑红严重违反公司规章制度、出售过期商品为由与王淑红解除劳动合同，但一方面，来伊份公司未提供证据证明王淑红出售过期商品，仅是在检查时发现门店内储物柜中存放过期商品，另一方面，来伊份公司与王淑红解除劳动合同所依据的规章制度系上海来伊份股份有限公司制定的规章制度，上海来伊份股份有限公司与来伊份公司虽然为关联企业，但两者均系独立法人，上海来伊份股份有限公司制定的规章制度应由来伊份公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经过民主程序后方能作为来伊份公司用工管理的依据，对此，来伊份公司未能提交证据予以证明，因此，来伊份公司与王淑红解除劳动合同系违法解除，应按照经济补偿金标准的两倍向

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终3611号上诉人（原审被告）：山东来伊份食品有限公司，住所地济南市。法定代表人：郁瑞芬，执行董事。委托诉讼代理人：张金樱，山东华爱律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡永真，山东华爱律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王淑红，女，1975年11月26日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：董新涛，山东海扬律师事务所律师。上诉人山东来伊份……