劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1815号

关于耿德生主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班费、社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”耿德生的上述主张均以双方曾存在劳动关系为前提，但永利汇酒店系于2013年12月10日经工商部门核准登记成立并取得法律意义上的用人单位主体资格，现耿德生主张其2013年7月18日至2013年12月1日在永利汇酒店工作，但未能向法庭提供有效证据加以证明，即便耿德生主张的该事实成立，因永利汇酒店在该期间尚未取得用人主体资格，双方系劳务关系，故耿德生的上述主张，不予支持。关于耿德生主张的经济补偿，因未经仲裁前置程序，故本案不予审理。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，耿德生不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：一审法院适用法律错误，

关于耿德生主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班费、社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”耿德生的上述主张均以双方曾存在劳动关系为前提，但永利汇酒店系于2013年12月10日经工商部门核准登记成立并取得法律意义上的用人单位主体资格，现耿德生主张其2013年7月18日至2013年12月1日在永利汇酒店工作，但未能向法庭提供有效证据加以证明，即便耿德生主张的该事实成立，因永利汇酒店在该期间尚未取得用人主体资格，双方系劳务关

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1815号上诉人（原审原告）：耿德生，男，1965年9月11日出生，汉族，住址：江苏省徐州市泉山区。被上诉人（原审被告）：沈阳市和平区永利汇商务休闲酒店，住所地：沈阳市和平区。经营者：严中伟，男，1973年10月18日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：周爽、金陆，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。上诉人耿德生因与被上诉人……