（2014）西中民二终字第01378号

建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，马强2008年10月30日入职，次日双方即签订了书面劳动合同，且马强主张的2011年10月30日至2012年10月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，不在法律规定的期间，马强该主张无事实及法律依据，原审法院不予支持。马强在职期间，陕西金龙护卫有限公司未给马强缴纳社会保险，故马强主张解除劳动合同的经济补偿金应予支持。马强自2008年10月30日入职至2013年7月22日离职，其在陕西金龙护卫有限公司工作四年又九个月，按照法律规定的每工作满一年应支付一个月工资标准的经济补偿及已满六个月不满一年按照一年计算的规定，陕西金龙护卫有限公司应支付马强五个月工资标准的经济补偿，计12040元（2408元／月×5个月=12040元）。现马强主张1万元该项补偿，不违反法律规定，原审法院予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在提供证据。本案中，马强并未就其延时加班提供证据，且陕西金龙护卫有限公司提交的马强工资统计表与银行明细一致，该统计表应当客观

建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，马强2008年10月30日入职，次日双方即签订了书面劳动合同，且马强主张的2011年10月30日至2012年10月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，不在法律规定的期间，马强该主张无事实及法律依据，原审法院不予支持。马强在职期间，陕西金龙护卫有限公司未给马强缴纳社会保险，故马强主张解除劳动合同的经济补偿金应予支持。马强自2008年10月30日入职至2013年7月22日离职，其在陕西金龙护卫有限公司工作四年又九个月，按照法律规定的每工作满一年应支

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01378号上诉人（原审原告）马强。委托代理人马治，北京市康达（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西金龙护卫有限公司。法定代表人景海麟，该公司董事长。委托代理人吴涛，陕西仁和万国律师事务所律师。委托代理人吕毅，陕西仁和万国律师事务所律师。上诉人马强因与被上诉人陕西金龙护卫有限公司劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院（2……