（2014）渝五中法民终字第01842号

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告于2006年12月1日进入被告处从事物业工作，双方即建立劳动关系，2013年8月20日，原告收到被告作出的《终止（解除）劳动关系通知书》，双方劳动关系解除。故原、被告双方劳动关系存续期间为2006年12月1日至2013年8月20日。关于原告诉称被告的《员工手册》未向其公示其并不知晓，被告解除与原告的劳动关系程序不合法的问题。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告于2006年12月1日进入被告处从事物业工作，双方即建立劳动关系，2013年8月20日，原告收到被告作出的《终止（解除）劳动关系通知书》，双方劳动关系解除。故原、被告双方劳动关系存续期间为2006年12月1日至2013年8月20日。关于原告诉称被告的《员工手册》未向其公示其并不知晓，被告解除与原告的劳动关系程序不合法的问题。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01842号上诉人（原审原告）陈福勇，男，汉族，1971年8月2日出生。委托代理人李云英，重庆汇邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆豪生物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区鹅岭巷1-2号，组织机构代码75009967-9。法定代表人秦开源，董事长。委托代理人周建国，男，该公司员工。委托代理人黄云江，重庆正智律师事务所律师。上……