（2015）浙温民终字第1422号

有关劳动者工作年限的争议，应当由劳动者对于劳动关系的初步事实加以举证，劳动者有证据证明用人单位持有劳动关系的证据的，方可责令用人单位提供。否则，用人单位对消极事实无法举证。若按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条确定举证责任，明显不公平。因此，上诉人郑建平上诉称双方于2005年初建立劳动关系，在九洲公司实际工作近9年，但是未提供任何证据予以证据，本院不予采纳。但根据郑建平提供的银行卡交易明细，对双方于2008年5月建立劳动关系的事实，本院予以认定。根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，郑建平应享有六个月医疗期，从其离开公司之日起计算。郑建平于2013年10月10日被乐清市第二人民医院诊断患有消化系统肿瘤，于2013年10月13日离开公司，从2013年10月15日至2014年8月20日间断性地住院治疗，期间未到九洲公司上班。故其依法享有××医疗期应为2013年10月13日至2014年4月12日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。被上

有关劳动者工作年限的争议，应当由劳动者对于劳动关系的初步事实加以举证，劳动者有证据证明用人单位持有劳动关系的证据的，方可责令用人单位提供。否则，用人单位对消极事实无法举证。若按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条确定举证责任，明显不公平。因此，上诉人郑建平上诉称双方于2005年初建立劳动关系，在九洲公司实际工作近9年，但是未提供任何证据予以证据，本院不予采纳。但根据郑建平提供的银行卡交易明细，对双方于2008年5月建立劳动关系的事实，本院予以认定。根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，郑建平应享有六个月医疗期，从其离开公司之日起计算

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第1422号上诉人（原审原告）：郑建平。委托代理人：黄嫣然，浙江健泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐清市九洲电子有限公司，住所地：浙江省乐清市天城街道天成工业区（温州群英电子有限公司内）。法定代表人：陈珑，该公司董事长。委托代理人：黄向涛，乐清市人民法律服务所法律工作者。上诉人郑建平因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2……