经济补偿金纠纷 （2015）珠中法民一终字第917号

第三人受珠海格力电器股份有限公司的委托对龙山公司的员工（包含邝育强）进行管理，在管理过程中，解除了与邝育强的劳动合同，相应的法律责任应由用人单位，即龙山公司承担。本案的争议焦点为：一、邝育强离职前十二个月的平均工资数额；二、《总经理禁令》能否作为本案审理的依据；三、龙山公司是否需要向邝育强支付违法解除劳动合同的赔偿金。针对上述焦点，评述如下：一、邝育强离职前十二个月的平均工资数额。根据邝育强提交的工资发放明细，邝育强2013年6月的工资为3434.01元、7月的工资为3631.14元、8月的工资为4165.71元、9月的工资为4587.62元、10月的工资为4316.33元、11月的工资为3604.53元、12月的工资为4276.39元、2014年1月的工资为7501.57元、2月的工资为4415.59元、3月的工资为4733.48元、4月的工资为3648.45元、5月的工资为3971.2元，合计52286.02元，即龙山公司离职前十二个月的平均工资数额为4357.17元（52286.02元÷12个月），龙山公司主张应当扣除年终奖后再计算平均工资，无相关法律和事实依据，原审法院不予支持

第三人受珠海格力电器股份有限公司的委托对龙山公司的员工（包含邝育强）进行管理，在管理过程中，解除了与邝育强的劳动合同，相应的法律责任应由用人单位，即龙山公司承担。本案的争议焦点为：一、邝育强离职前十二个月的平均工资数额；二、《总经理禁令》能否作为本案审理的依据；三、龙山公司是否需要向邝育强支付违法解除劳动合同的赔偿金。针对上述焦点，评述如下：一、邝育强离职前十二个月的平均工资数额。根据邝育强提交的工资发放明细，邝育强2013年6月的工资为3434.01元、7月的工资为3631.14元、8月的工资为4165.71元、9月的工资为4587.62元、10月的工资为4316.33元、11月的工资为36

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第917号上诉人（原审原告）：珠海格力电器股份有限公司龙山精密机械制造分公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：范少稳，系该公司总经理。委托代理人：谭静，广东非凡律师事务所律师。被上诉人（原告被告）：邝育强，男，汉族，住珠海市斗门区，公民身份号码：×××8094。委托代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师。原审第三人（原审被告）：……