工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第02078号

董万辉因工受伤后，经重庆市江津区劳动和社会保障局认定为工伤，重庆市江津区劳动鉴定委员会鉴定为伤残9级，依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，董万辉应当享受相应的工伤保险待遇。重庆浦项公司虽述称依据双方在劳动合同中约定“董万辉须于入后10日内向重庆浦项公司提供办理社会保险的相关手续及资料”，未为董万辉参加工伤保险的责任在于董万辉没有按时提交相关手续及资料，但案件审理中重庆浦项公司却未提交任何通知董万辉提交资料的证据，故重庆浦项公司陈述理由不能成立，一审法院不予采纳。关于解除劳动关系的问题。由于在庭审中，重庆浦项公司、董万辉一致确认双方解除劳动关系的时间为2013年10月25日，一审法院予以确认。关于一次性伤残补助金的问题。董万辉工伤九级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应享受9个月的本人工资。庭审中，重庆浦项公司、董万辉均认可董万辉的月平均工资为1763.1元，低于2012年度社平工资的60%，即2269.8元，因此董万辉的一次性伤残补助金为20428.2元（2269.8元／月×9月）。关于鉴定检查费的问题。庭审中，对董万辉提供的鉴定检查费发票，重浦项公司并无异议

董万辉因工受伤后，经重庆市江津区劳动和社会保障局认定为工伤，重庆市江津区劳动鉴定委员会鉴定为伤残9级，依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，董万辉应当享受相应的工伤保险待遇。重庆浦项公司虽述称依据双方在劳动合同中约定“董万辉须于入后10日内向重庆浦项公司提供办理社会保险的相关手续及资料”，未为董万辉参加工伤保险的责任在于董万辉没有按时提交相关手续及资料，但案件审理中重庆浦项公司却未提交任何通知董万辉提交资料的证据，故重庆浦项公司陈述理由不能成立，一审法院不予采纳。关于解除劳动关系的问题。由于在庭审中，重庆浦项公司、董万辉一致确认双方解除劳动关系的时间为2013年10月25日，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02078号上诉人（原审原告）重庆浦项宝鼎金属制品有限公司，住所地重庆市江津区双福新区聚福路2号。组织机构代码67868495-2。法定代表人祁希兴，总经理。委托代理人申健，重庆炜林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董万辉。委托代理人黎焕咏，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。上诉人重庆浦项宝鼎金属制品有限公司（以下简称重庆浦项公司……