劳动合同纠纷 （2016）粤06民终358号

本案系劳动合同纠纷。本案二审期间双方仍存在以下争议问题：一、关于普弘公司是否应当支付汤美霞未签订劳动合同的双倍工资差额问题。为了证明双方签订了劳动合同，普弘公司向原审法院提交了劳动合同一份（共3页）以此证明双方于2014年10月3日签订了劳动合同。汤美霞对此质证称：劳动合同中前2页，在仲裁之前都没有看过，只是第三页中汤美霞的签名确实是其所签，但是当初签名的时候是没有公司的盖章及下面打印的文字。从该份劳动合同分析，首先，该合同前2页为打印件，没有汤美霞的签字确认，即没有证据可以判断该打印文字当时已有还是事后添加；而第三页内容为“普弘公司车皮车间员工汤美霞自2015年5月1日起每月保底工资下调500元整，即每月保底工资3000元整”，明显不属于劳动合同的内容，而是一种下调工资的协议；其次，前2页与第3页内容明显不是一个整体，且前2页又没有汤美霞的签字确认，故前2页不应认定为劳动合同的部分。故此普弘公司主张与汤美霞已签订了劳动合同缺乏事实依据，本院不予采纳。汤美霞于2014年10月3日入职普弘公司，于2015年6月30日离开普弘公司。普弘公司自用工之日起超过一个月未与汤美霞签订书面劳动合同的

本案系劳动合同纠纷。本案二审期间双方仍存在以下争议问题：一、关于普弘公司是否应当支付汤美霞未签订劳动合同的双倍工资差额问题。为了证明双方签订了劳动合同，普弘公司向原审法院提交了劳动合同一份（共3页）以此证明双方于2014年10月3日签订了劳动合同。汤美霞对此质证称：劳动合同中前2页，在仲裁之前都没有看过，只是第三页中汤美霞的签名确实是其所签，但是当初签名的时候是没有公司的盖章及下面打印的文字。从该份劳动合同分析，首先，该合同前2页为打印件，没有汤美霞的签字确认，即没有证据可以判断该打印文字当时已有还是事后添加；而第三页内容为“普弘公司车皮车间员工汤美霞自2015年5月1日起每月保底工资下调50

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终358号上诉人（原审原告）佛山市普弘家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人杨凌云。委托代理人黎沛虹，广东顺龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汤美霞，女，汉族，住广东省清远市清城区。上诉人佛山市普弘家具有限公司（以下简称普弘公司）因与被上诉人汤美霞劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法龙民初字……