确认劳动关系纠纷 （2017）鄂01民终4943号

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，佳丽佳公司要证明与石印红解除了劳动关系，需证明解除劳动合同的理由与程序均符合法律规定。从解除的理由来看，佳丽佳公司解除劳动合同的理由是石印红存在盗窃的行为，并提供《处罚通告》、《关于公司员工开除通告》、视频资料为证。但《关于公司员工开除通告》系佳丽佳公司单方作出，不能单独证明案件事实。视频资料中虽有石印红，却无法证明石印红存在盗窃的行为。用人单位作出解除劳动合同的决定，是对劳动者最严厉的处分，应谨慎适用，即使需要适用，也应有充足的证据，形成证据链。佳丽佳公司在证据不充足的情况下，不应径行解除与石印红的劳动合同。从解除的程序来看。佳丽佳公司主张已于2016年2月16日解除与石印红的劳动合同，并于当日下午履行了告知义务，将解除通知公榜张贴。佳丽佳公司为证明该主张，提交了考勤记录、证人石某的证言、视频资料予以证明。但考勤记录系佳丽佳公司单方制作，不能单独

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，佳丽佳公司要证明与石印红解除了劳动关系，需证明解除劳动合同的理由与程序均符合法律规定。从解除的理由来看，佳丽佳公司解除劳动合同的理由是石印红存在盗窃的行为，并提供《处罚通告》、《关于公司员工开除通告》、视频资料为证。但《关于公司员工开除通告》系佳丽佳公司单方作出，不能单独证明案件事实。视频资料中虽有石印红，却无法证明石印红存在盗窃的行为。用人单位作出解除劳

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4943号上诉人（原审原告）：武汉佳丽佳物流辅助服务有限公司，住所地武汉市东西湖区马池路三江航天银湖湾2栋1-2层7室（12）。法定代表人：李红云，该公司总经理。委托诉讼代理人：许雅洁，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：石印红，男，1964年12月24日出生，汉族，住武汉市东西湖区，上诉人武汉佳丽佳物流辅助服务有限公司（以下简称佳……