工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终1573号

ＸＸＸ因工作受伤，已依法认定为工伤，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤保险待遇。审理中,汇弘公司虽认为双方劳动关系系于2016年5月29日由ＸＸＸ提出解除，但汇弘公司作为用人单位并未在法院规定的期限内提供离职申请书及离职手续办理确认书原件，且ＸＸＸ对该离职申请书及离职手续办理确认书复印件亦不予认可，故一审法院认定双方劳动关系于2016年5月28日协商解除。现ＸＸＸ、汇弘公司双方对于汇弘公司一次性支付ＸＸＸ一次性伤残补助金35231元、一次性伤残就业补助金15000元、工资6656元均无异议，一审法院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费，一审法院认为，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，因ＸＸＸ于2015年10月30日发生工伤时，汇弘公司并未为ＸＸＸ缴纳社会保险费，且ＸＸＸ、汇弘公司双方均明确工伤保险基金也不予支付ＸＸＸ的一次性工伤医疗补助金，现ＸＸＸ之工伤已被认定为拾级伤残，应当享有的一次性工伤医疗补助金30000元的工伤保险待遇，且ＸＸＸ已为此已经支付劳动能力鉴定费200元，故一次性工伤医疗补助金30000元及劳动能力鉴定

ＸＸＸ因工作受伤，已依法认定为工伤，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤保险待遇。审理中,汇弘公司虽认为双方劳动关系系于2016年5月29日由ＸＸＸ提出解除，但汇弘公司作为用人单位并未在法院规定的期限内提供离职申请书及离职手续办理确认书原件，且ＸＸＸ对该离职申请书及离职手续办理确认书复印件亦不予认可，故一审法院认定双方劳动关系于2016年5月28日协商解除。现ＸＸＸ、汇弘公司双方对于汇弘公司一次性支付ＸＸＸ一次性伤残补助金35231元、一次性伤残就业补助金15000元、工资6656元均无异议，一审法院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费，一审法院认为，职工所在用人单位未依法缴纳工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1573号上诉人（原审被告）：苏州汇弘电器有限公司，住所地江苏省苏州市相城区渭塘渭北工业园。法定代表人：贺飞亚，总经理。委托诉讼代理人：阙银元，江苏苏合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：ＸＸＸ，男，1972年5月29日生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：朱磊，上海浩锦律师事务所律师。上诉人苏州汇弘电器有限公司（简称汇弘公司）……