确认劳动关系纠纷 （2021）苏02民终2371号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提交能够证明劳动者由用人单位安排从事劳动、接受用人单位管理，由用人单位支付相应报酬的证据。冯友良未提供任何证据证明其接受洪亮公司安排从事劳动、接受洪亮公司管理。据冯友良表示，其工资系由屠洪亮儿媳向其女儿冯某支付，其在起诉状中又表示其工资系由洪亮公司现金支付，前后矛盾。冯友良所述工资支付由其女儿代收系事实，及冯友良接受洪亮公司安排相关工作，并不排除双方存在劳务关系的可能性，故无法认定冯友良与洪亮公司存在劳动关系之事实。故冯友良要求确认与洪亮公司存在劳动关系，证据不足，相关请求应予驳回。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回冯友良的诉讼请求。二审中，冯友良提交下列证据：1.支付宝转账记录、微信认证截屏打印件、洪亮公司的企业情况，证明张某某微信名为“互相伤害”，系洪亮公司股东、监事。2.接处警工作登记表，证明冯友良失足跌落的时间、地点。另查明：1.一审中，冯友良表示，其没有工资单、没有工作证，洪亮公司未为其缴纳社会保险，工作收入有时是月结，有时是几个月结一次，有时是年底统一

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提交能够证明劳动者由用人单位安排从事劳动、接受用人单位管理，由用人单位支付相应报酬的证据。冯友良未提供任何证据证明其接受洪亮公司安排从事劳动、接受洪亮公司管理。据冯友良表示，其工资系由屠洪亮儿媳向其女儿冯某支付，其在起诉状中又表示其工资系由洪亮公司现金支付，前后矛盾。冯友良所述工资支付由其女儿代收系事实，及冯友良接受洪亮公司安排相关工作，并不排除双方存在劳务关系的可能性，故无法认定冯友良与洪亮公司存在劳动关系之事实。故冯友良要求确认与洪亮公司存在劳动关系，证据不足，相关请求应予驳回。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2371号上诉人（一审原告）：冯友良，男，1972年4月16日生，汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：陈华，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：程莉，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：无锡市洪亮家务有限公司，住所地江苏省无锡市永和路18号2210。法定代表人：屠洪亮，该公司执行董事兼总经理……