（2011）深中法民六终字第48号

上诉人周某与上诉人深圳市生××有限公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于神××公司是否拖欠周某2009年11月至2010年1月13日的工资问题。本院认为，依照双方的薪酬方案的约定，周某的工资应由基本工资、月绩效奖金和补贴构成，并规定月度绩效奖金上下浮动不超过20％，该约定并没有明确规定没有销售业绩便不予支付月度绩效奖金，且神××公司已于2009年11月撤销了广州分公司，其后并未给周某安排新的岗位，在此情况下，要求周某完成销售业绩不合常理。因此，神××公司应当支付周某2009年11月、12月的月度绩效奖金及2010年1月工资并支付克扣工资的25％经济补偿金。原审酌定按照薪酬方案规定的月绩效奖金系数的基数来计算拖欠工资的数额及25％经济补偿金并无不妥，本院予以确认。神××公司上诉请求不予支付理由不成立，不予支持。周某对数额的异议也没有事实与法律依据，本院亦不予支持。关于神××公司是否应支付周某2008年2月1日至2010年1月13日的加班工资的问题。本院认为，在双方签订的劳动合同中已经约定，周某加班需经神××公司书面确认同意，否则不视为加班。周某不能提供任何证据证明自己存在加班的事

上诉人周某与上诉人深圳市生××有限公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于神××公司是否拖欠周某2009年11月至2010年1月13日的工资问题。本院认为，依照双方的薪酬方案的约定，周某的工资应由基本工资、月绩效奖金和补贴构成，并规定月度绩效奖金上下浮动不超过20％，该约定并没有明确规定没有销售业绩便不予支付月度绩效奖金，且神××公司已于2009年11月撤销了广州分公司，其后并未给周某安排新的岗位，在此情况下，要求周某完成销售业绩不合常理。因此，神××公司应当支付周某2009年11月、12月的月度绩效奖金及2010年1月工资并支付克扣工资的25％经济补偿金。原审酌定按照薪酬方案规定的月绩

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第48号上诉人（原审原告）周某，男。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市生××有限公司。法定代表人曾某某，该公司董事长。委托代理人陈某某，广东××律师事务所律师。委托代理人何某，系该公司员工。上诉人周某与上诉人深圳市生××有限公司（以下简称神××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服深圳……