工伤保险待遇纠纷 （2019）赣07民终1892号

被告提出其非本案适格主体，与原告不存在劳动关系，虽然其提供了一份蒙东北与安徽巨丰建筑劳务有限公司签订的《农民工简易劳动合同》来证明双方存在劳动关系，但是原告否认其亲笔所签，称合同系被告骗其儿子代签名，在庭审中本院向被告释明对此签名的笔迹真伪可以申请鉴定，被告明确表示不鉴定，故应承担不利的法律后果。即法院对该合同的真实性不予确认，原告与安徽巨丰建筑劳务有限公司不存在劳动关系。结合法院认定的证据可以确认原、被告存在劳动合同关系。关于如何认定原告的每月工资问题。依据法律规定如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准，但是本案原告在被告处工作只有6个月，未满12个月。如果发生工伤前在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资标准即4666.66元。依据法律、法规等规定计算原告停工留薪期工资33755.5元[4666.66元/月×（37天+6个月）]、护理费5365元[145元/天×37天]、住院伙食补助费470元；一次性伤残补助金2411

被告提出其非本案适格主体，与原告不存在劳动关系，虽然其提供了一份蒙东北与安徽巨丰建筑劳务有限公司签订的《农民工简易劳动合同》来证明双方存在劳动关系，但是原告否认其亲笔所签，称合同系被告骗其儿子代签名，在庭审中本院向被告释明对此签名的笔迹真伪可以申请鉴定，被告明确表示不鉴定，故应承担不利的法律后果。即法院对该合同的真实性不予确认，原告与安徽巨丰建筑劳务有限公司不存在劳动关系。结合法院认定的证据可以确认原、被告存在劳动合同关系。关于如何认定原告的每月工资问题。依据法律规定如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其

江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终1892号 上诉人（原审被告）:合肥建工集团有限公司，住所地：安徽省合肥市商新区香樟大道**网讯大厦。 法定代表人：刘国福，该公司董事长并总经理。 委托诉讼代理人：钟学湖、康军，江西文峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蒙东北，男，1967年4月9日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。 委托诉讼代理人：刘自东、彭海平，江西明理……