（2014）穗中法民一终字第7326号

因补缴社保非人民法院劳动争议案件的受理范围，故对李继恩该请求原审法院不予调处；李继恩认为2014年7月曾向永秀公司主张过权利，但未能提供相关证据证明，故原审法院不予采信；现李继恩2014年8月26日才申请仲裁，而劳动争议适用一年时效，故李继恩的其余各项主张因超过时效从而丧失了胜诉权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回李继恩的诉讼请求。一审案件受理费10元由李继恩负担。判后，李继恩不服原审判决，向本院提起上诉称，一、李继恩于2009年6月12日入职永秀公司，工作岗位是保安，每天工作8小时以上，全年无节假日、休息日。工作底薪是1900元／月，每月有全勤奖200元，业绩奖200元，共2300元／月工资。永秀公司无签订劳动合同，应支付未签劳动合同的双倍工资、加班工资、高温补贴。二、李继恩提供的证据证实双方是从2009年6月12日至2013年7月31日存在事实劳动关系，出具终止劳动关系证明和补缴社会保险是用人单位的法定责任。李继恩上诉请求：1、撤销原审判决。2、永秀公司支付2009年6月12日至2011年2月28日未签订劳动合同双倍工资14300元；2009

因补缴社保非人民法院劳动争议案件的受理范围，故对李继恩该请求原审法院不予调处；李继恩认为2014年7月曾向永秀公司主张过权利，但未能提供相关证据证明，故原审法院不予采信；现李继恩2014年8月26日才申请仲裁，而劳动争议适用一年时效，故李继恩的其余各项主张因超过时效从而丧失了胜诉权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回李继恩的诉讼请求。一审案件受理费10元由李继恩负担。判后，李继恩不服原审判决，向本院提起上诉称，一、李继恩于2009年6月12日入职永秀公司，工作岗位是保安，每天工作8小时以上，全年无节假日、休息日。工作底薪是1900元／月，每月有全勤奖200

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7326号上诉人（原审原告）：李继恩。被上诉人（原审被告）：广州市永秀物业管理有限公司，住所地：广州市越秀区环市东路天胜村**之二第**。法定代表人：杨永军，该公司总经理。委托代理人：苗继军，广东信良兆诚律师事务所律师。委托代理人：刘文燕，广东信良兆诚律师事务所律师。上诉人李继恩因劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2014……