劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终2179号

关于李燕的入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，山东济发物业管理有限公司未提供考勤表、工资表等可以证明李燕入职时间的有效证据，山东济发物业管理有限公司应承担举证不能的法律后果。李燕提交2006年8月至2008年5月的《活期账户明细》和2008年1月至2015年3月的银行卡历史明细，工资发放记录具有连贯性，可以认定双方劳动关系建立时间为2006年8月。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对李燕请求的低于最低工资标准的差额部分工资，对符合法律规定的7941.1元，原审法院依法予以支持。对于解除劳动合同的经济补偿金，我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李燕2015年2月份离开山东济发物业管理有限公司，并向山东济发物业管理有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》

关于李燕的入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，山东济发物业管理有限公司未提供考勤表、工资表等可以证明李燕入职时间的有效证据，山东济发物业管理有限公司应承担举证不能的法律后果。李燕提交2006年8月至2008年5月的《活期账户明细》和2008年1月至2015年3月的银行卡历史明细，工资发放记录具有连贯性，可以认定双方劳动关系建立时间为2006年8月。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终2179号上诉人（原审原告）山东济发物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人赵新，董事长。委托代理人刘海燕，女，1976年7月1日出生，汉族，山东济发物业管理有限公司职工。委托代理人李安南，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李燕，女，1979年1月17日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人山东济发物业管理有限公司因……