劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4834号

醇情公司、宋萍之间存在劳动关系事实清楚，法院予以确认。关于解除劳动关系的时间，醇情公司主张宋萍已经于2015年6月中旬口头辞职，后因宋萍不提交书面辞职报告，且存在旷工，故醇情公司于2015年7月7日通过快递方式以旷工为由与宋萍解除劳动关系。宋萍则予以否认，认为其2015年6月中旬并未口头辞职，而是于2015年7月1日才以醇情公司未缴纳社会保险为由主动与醇情公司解除劳动关系。法院认为因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中醇情公司虽称宋萍已经于2015年6月中旬口头辞职，然未提供证据予以证明，法院不予采纳。醇情公司确实未为宋萍缴纳社会保险，宋萍以此为由主动与醇情公司解除劳动关系，属于法定的可以取得解除劳动关系经济补偿金的情形。醇情公司辩称未收到解除通知，然宋萍提供了解除劳动关系通知单、EMS单据以及查询单，可以证明宋萍于2015年7月1日以未缴纳社保为由向醇情公司要求解除劳动关系的事实，故法院对醇情公司称未收到解除通知的意见不予采纳。而醇情公司于2015年7月7日再次以旷工为由向宋萍发出解除通知时，

醇情公司、宋萍之间存在劳动关系事实清楚，法院予以确认。关于解除劳动关系的时间，醇情公司主张宋萍已经于2015年6月中旬口头辞职，后因宋萍不提交书面辞职报告，且存在旷工，故醇情公司于2015年7月7日通过快递方式以旷工为由与宋萍解除劳动关系。宋萍则予以否认，认为其2015年6月中旬并未口头辞职，而是于2015年7月1日才以醇情公司未缴纳社会保险为由主动与醇情公司解除劳动关系。法院认为因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中醇情公司虽称宋萍已经于2015年6月中旬口头辞职，然未提供证据予以证明，法院不予采纳。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4834号上诉人(原审原告)上海醇情百年文化创意产业股份有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人余凤霞，总经理。委托代理人孙梦褀，上海市公义律师事务所律师。被上诉人(原审被告)宋萍，女，1984年1月7日生，汉族，户籍地黑龙江省。上诉人上海醇情百年文化创意产业股份有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2015)宝民一(民……