（2015）兵一行终字第00009号

本案争议的焦点问题是第一师劳社局作出的工伤认定是否存在违反法定程序，原审判决是否应撤销。根据最高人民法院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”的批复，本案被上诉人第一师劳社局系法定工伤认定机关，对原审第三人杜明忠在确定与上诉人存在劳动关系的基础上进行工伤认定是其职责范围。被上诉人对原审第三人杜明忠作出工伤认定，系行使其职权的行为，没有违反法律和行政法规的规定。且劳动争议仲裁委员会或法院对劳动关系的确定不是劳动行政部门作出工伤认定的前置条件，何况本案在一审法院判决前，本院作出（2015）兵一民终字第00051号终审民事判决，维持了阿克苏垦区人民法院的（2014）阿克苏垦民初字第144号民事判决。因此，上诉人提出原审适用法律错误，在上诉人与第三人之间是否存在劳动关系还没有作出生效认定，被上诉人就进行工伤认定，程序违法，请求二审依法撤销原审判决的上诉理由不能成立。本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照

本案争议的焦点问题是第一师劳社局作出的工伤认定是否存在违反法定程序，原审判决是否应撤销。根据最高人民法院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”的批复，本案被上诉人第一师劳社局系法定工伤认定机关，对原审第三人杜明忠在确定与上诉人存在劳动关系的基础上进行工伤认定是其职责范围。被上诉人对原审第三人杜明忠作出工伤认定，系行使其职权的行为，没有违反法律和行政法规的规定。且劳动争议仲裁委员会或法院对劳动关系的确定不是劳动行政部门作

新疆生产建设兵团第一师中级人民法院行 政 判 决 书（2015）兵一行终字第00009号上诉人（原审原告）温州二井建设有限公司，组织机构代码14573726-5，住所地浙江省平阳县昆阳镇雅河北路温州二井大楼。法定代表人林天波，董事长。委托代理人高明森，温州二井建设有限公司业务经理。被上诉人（原审被告）新疆生产建设兵团第一师劳动和社会保障局，组织机构代码72239437-1，住所地新疆维吾尔自治区阿……