养老保险待遇纠纷 （2016）渝01民终3485号

关于本案是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在本案中，杨敏容请求金盘山公司向其支付因未依法为杨敏容缴纳养老保险费导致其不能享受养老保险待遇的损失赔偿金，因劳动者达到法定退休年龄方能享受养老保险待遇，杨敏容应当知道其权利被侵害之日应为其达到法定退休年龄之日即2014年12月14日，故杨敏容向劳动争议仲裁委申请仲裁未超过仲裁时效。关于杨敏容要求金盘山公司支付未为其缴纳1998年8月1日至2009年9月21日期间养老保险导致其不能享受养老保险待遇的损失的问题。杨敏容、金盘山公司双方《解除劳动合同关系协议书》明确约定：杨敏容的工作年限共计10年2个月（时间从1998年8月1日起至2009年9月20日止），双方的劳动关系从2009年9月21日起解除；该协议签订后，杨敏容“自愿放弃本协议约定外的应享有的权利（若有），双方再无其他任何争议”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理

关于本案是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在本案中，杨敏容请求金盘山公司向其支付因未依法为杨敏容缴纳养老保险费导致其不能享受养老保险待遇的损失赔偿金，因劳动者达到法定退休年龄方能享受养老保险待遇，杨敏容应当知道其权利被侵害之日应为其达到法定退休年龄之日即2014年12月14日，故杨敏容向劳动争议仲裁委申请仲裁未超过仲裁时效。关于杨敏容要求金盘山公司支付未为其缴纳1998年8月1日至2009年9月21日期间养老保险导致其不能享受养老保险待遇的损失的问题。杨敏

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3485号上诉人（原审原告）：杨敏容。委托代理人：杨文佳。被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司。法定代表人：江进，该公司执行董事。委托代理人：游学超。上诉人杨敏容与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）养老保险待遇纠纷一案，重庆市长寿人民法院于2015年12月22日作出（2015）长法民初字第01989号民事判决。……