工伤保险待遇纠纷 （2021）豫10民终260号

原告森源公司系依法登记注册成立的有限公司，为合法的用人单位，被告司志龙应聘到原告森源公司工作，双方已经签订书面的劳动合同，双方存在劳动法律关系。被告司志龙在工作中受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，其被鉴定为七级伤残后应依法享受相应工伤保险待遇。其中，治疗期间的护理费为3851.34元（46858元/年÷365天×30天）；被告停工留薪期工资为14948元（3737元/月×4个月），扣除已支付的5462.5元，应支付停工留薪期工资差额9485.5元；一次性伤残就业补助金为192456元（5346元/月×36个月）。原告自2018年8月为被告参加了工伤保险，在被告受伤后，依法为被告申请工伤认定及劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付。被告2019年4月受伤前的平均工资为3737元/月，原告2019年以2745元/月为缴费基数缴纳工伤保险，2020年3月，长葛市工伤保险中心核发司志龙一次性工伤伤残补助金34619元，原告应当向被告支付一次性工伤伤残补助金差额13962元（3737元／月×13个月

原告森源公司系依法登记注册成立的有限公司，为合法的用人单位，被告司志龙应聘到原告森源公司工作，双方已经签订书面的劳动合同，双方存在劳动法律关系。被告司志龙在工作中受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，其被鉴定为七级伤残后应依法享受相应工伤保险待遇。其中，治疗期间的护理费为3851.34元（46858元/年÷365天×30天）；被告停工留薪期工资为14948元（3737元/月×4个月），扣除已支付的5462.5元，应支付停工留薪期工资差额9485.5元；一次性伤残就业补助金为192456元（5346元/月×36个月）。原告自2018年8月为被告参加了工伤保险，在被告受伤后，依法为被告申请工伤认定及

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终260号上诉人（原审原告）：河南森源重工有限公司,住所地长葛市魏武路**。法定代表人：楚金甫，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张丽鹏，河南七星灿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：司志龙，男，汉族，1990年1月13日生，住河南省长葛市。委托诉讼代理人：孔祥乾，河南七星灿律师事务所律师。上诉人河南森……