（2015）潍民一终字第1253号

当事人对双方自2012年6月份至2014年6月份之间存在劳动关系均无异议，直接予以确认。本案争议的焦点问题为双方自2009年6月至2012年5月是否存在劳动关系。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张应当提供证据，证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则将承担不利的法律后果。本案中，李光辉提供的益兴工作发制单及工作服，系由独立经营的企业法人山东益兴重型机床制造有限公司发放，与本案没有关联性，不予采信。李光辉提供的鲁重公司工作服、工交卡、工作证及2010年3月份、2011年4月份的工资单，能够证明李光辉于2009年已在鲁重公司工作的事实，鲁重公司对此不予认可，但未提供证据证明工作证、工作服及工资卡的发放时间，且经法院释明后，鲁重公司未在指定期限内提供自2009年6月至2012年6月的相关工资表、考勤记录等，应当承担不利的法律后果。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的相关规定，判决如下：鲁重公司与李光辉自2009年6月至2014年6月存在劳动关系。案件受理费10元，由鲁重公司负担。宣判后，鲁

当事人对双方自2012年6月份至2014年6月份之间存在劳动关系均无异议，直接予以确认。本案争议的焦点问题为双方自2009年6月至2012年5月是否存在劳动关系。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张应当提供证据，证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则将承担不利的法律后果。本案中，李光辉提供的益兴工作发制单及工作服，系由独立经营的企业法人山东益兴重型机床制造有限公司发放，与本案没有关联性，不予采信。李光辉提供的鲁重公司工作服、工交卡、工作证及2010年3月份、2011年4月份的工资单，能够证明李光辉于2009年已在鲁重公司工作的事实，鲁重公司对此不予认可，但未提供证据证明工作

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1253号上诉人（原审原告）鲁重重工股份有限公司，住所地：高密市姜庄工业园。法定代表人张谦勇，董事长。委托代理人刘桂贞，高密华龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）李光辉。上诉人鲁重重工股份有限公司（以下称鲁重公司）因与被上诉人李光辉确认劳动关系纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2015）高民初字第775号民事判决，向本院提……