申请撤销仲裁裁决 （2016）鲁06民特24号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款和第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；……（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。本案中，天华公司申请撤销仲裁的理由是在其以吴营在停工留薪期满后拒绝上班，长期旷工，而主动提出解除与吴营之间的劳动关系的情况下，仲裁裁决适用《山东省实施〈工伤保险条例〉实施办法》属适用法律、法规确有错误。首先，从上述法律条文规定的内容来看，该法所规定的适用法律、法规确有错误，主要是指（一）适用法律、法规、地方性法规错误的；（二）适用已失效或尚未生效的法律法规的；（三）援用法条错误的；（四）违反法律关于溯及力规定的，上述情形并不包括法律、法规、地方性法规以外的其他规范性文件，而天华公司也确认《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》属地方政府规章。因此，天华公司以仲裁裁决适用《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》属

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款和第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；……（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。本案中，天华公司申请撤销仲裁的理由是在其以吴营在停工留薪期满后拒绝上班，长期旷工，而主动提出解除与吴营之间的劳动关系的情况下，仲裁裁决适用《山东省实施〈工伤保险条例〉实施办法》属适用法律、法规确有错误。首先，从上述

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)鲁06民特24号申请人：烟台天华食品有限公司。住所地：烟台市牟平区天华大街**号。法定代表人：孙树君，该公司董事长。委托代理人：李春晖，山东绍元律师事务所律师。委托代理人：钱彦江，山东绍元律师事务所律师。被申请人：吴营，无业。委托代理人：赵兵，山东昆嵛律师事务所律师。申请人烟台天华食品有限公司（以下简称天华公司）诉被申请人吴营申请撤销仲裁裁决纠……