劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7668号

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2015年11月25日8时30分许，闻智忠与中电公司前台员工李某因工作纠纷在中电公司经营场所内发生肢体冲突。中电公司根据其制定的员工手册中关于在酒店内打架斗殴或借故引起纠纷者，公司可以与其解除劳动合同的规定，认定闻智忠属于严重违纪行为，据此解除与闻智忠的劳动合同，并无不当，原审法院予以采信。另外，上班期间、工作区域不得打架斗殴属于劳动者应遵守的最为基本的劳动纪律，无论是从劳动纪律的角度还是从职业道德的角度，对所有劳动者均属于不言自明的、劳动者理应知道基本要求。现闻智忠与中电公司前台员工在中电公司经营场所内发生肢体冲突的行为显然有违闻智忠作为一名劳动者应遵守的基本劳动纪律。对闻智忠要求中电公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。现闻智忠、中电公司的劳动关系于2015年11月30日解除，而闻智忠迟至2016年12月2日才向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出请求，要求中电公司支付2015年1月1日至2015年11月30日未休年休假折薪7,

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2015年11月25日8时30分许，闻智忠与中电公司前台员工李某因工作纠纷在中电公司经营场所内发生肢体冲突。中电公司根据其制定的员工手册中关于在酒店内打架斗殴或借故引起纠纷者，公司可以与其解除劳动合同的规定，认定闻智忠属于严重违纪行为，据此解除与闻智忠的劳动合同，并无不当，原审法院予以采信。另外，上班期间、工作区域不得打架斗殴属于劳动者应遵守的最为基本的劳动纪律，无论是从劳动纪律的角度还是从职业道德的角度，对所有劳动者均属于不言自明的、劳动者理应知道基本要求。现闻智忠与中电公司前台员工在中电公司经营场所内发生肢体

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7668号上诉人（原审原告）：闻智忠，男，1960年5月1日出生，汉族，住上海市黄浦区。被上诉人（原审被告）：上海中电大厦企业管理有限公司，住所地上海市浦东新区东陆路88号。法定代表人：刘文广，董事长。委托诉讼代理人：徐敏，女，该公司工作人员。上诉人闻智忠因与被上诉人上海中电大厦企业管理有限公司（以下简称中电公司）劳动合同纠纷一案，不服……