（2014）深中法劳终字第5463号

世纪家兴房地产龙岗分公司与徐世杰曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。因世纪家兴房地产龙岗分公司于二审调查期间表示认可原审关于2014年5月工资的认定，本院对原审的相关认定予以确认。关于加班工资问题。世纪家兴房地产龙岗分公司上诉主张徐世杰不存在经批准而加班的事实，且即使徐世杰存在加班的情形，其成效也已经在领取的业务提成中得到体现，根据公平原则，不应再支付加班工资。对此，本院认为，因世纪家兴房地产龙岗分公司于原审时提交的《考勤记录》与仲裁时提交的《考勤记录》相矛盾，且世纪家兴房地产龙岗分公司承认存在修改考勤记录的情形，因此，原审不采信世纪家兴房地产龙岗分公司提交的《考勤记录》并无不当，本院依法予以确认。但世纪家兴房地产龙岗分公司提交的《考勤记录》认可徐世杰存在加班的情形，原审认定徐世杰存在加班的事实并无不当，本院依法予以确认。但基于下述理由，本院认为世纪家兴房地产龙岗分公司无需支付徐世杰加班工资。首先，双方的劳动合同中约定，员工因完成工作任务需要，确需加班的，应当提前提交申请，世纪家兴房地产龙岗分公司书面批准后，方视为加班。徐世杰并未提交相应的证据证明其加班已经过世纪家兴房地产

世纪家兴房地产龙岗分公司与徐世杰曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。因世纪家兴房地产龙岗分公司于二审调查期间表示认可原审关于2014年5月工资的认定，本院对原审的相关认定予以确认。关于加班工资问题。世纪家兴房地产龙岗分公司上诉主张徐世杰不存在经批准而加班的事实，且即使徐世杰存在加班的情形，其成效也已经在领取的业务提成中得到体现，根据公平原则，不应再支付加班工资。对此，本院认为，因世纪家兴房地产龙岗分公司于原审时提交的《考勤记录》与仲裁时提交的《考勤记录》相矛盾，且世纪家兴房地产龙岗分公司承认存在修改考勤记录的情形，因此，原审不采信世纪家兴房地产龙岗分公司提交的《考勤记录》并无不当，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5463号上诉人（原审原告）深圳世纪家兴房地产代理有限公司龙岗分公司。负责人张亮亮。委托代理人钟胜荣，广东中安律师事务所律师。委托代理人文华兵，广东中安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐世杰。上诉人深圳世纪家兴房地产代理有限公司龙岗分公司（以下简称世纪家兴房地产龙岗分公司）因与被上诉人徐世杰追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，不……