劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1131号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：余杰与高德公司之间的劳动关系是否已经解除，余杰主张双方的劳动合同继续履行有否事实和法律依据。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。首先，关于双方劳动关系是否已经解除的问题。高德公司于2014年12月31日制作《辞退通知书》，表示经公司领导商讨决定，辞退余杰在高德公司的所有职务，即日生效，并说明高德公司将按照法律规定赔偿余杰的个人损失。余杰在该《辞退通知书》上签名确认，其后亦未再在高德公司处上班，但其认为高德公司属于无故违法解除与其劳动关系，故提起仲裁，要求继续在高德公司上班，恢复双方的劳动关系。另外，高德公司主张在解除与余杰的劳动关系后，已经与案外人洪某签订劳动合同，由洪某接手余杰原来的工作。本院认为，余杰与高德公司分别通过事实行为或明确的意思表示表明双方劳动关系已经解除的事实，高德公司发出《辞退通知》明确表示不愿意与余杰继续劳动关系的意思，余杰在《辞退通知》上签名，说明高德公司解除劳动关系的意思表示已到达余杰，此后高德公司不再提供劳动条件给余杰，余杰也未再提供劳动。劳动关系的履行有一定的人身性，要以双方自愿为

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：余杰与高德公司之间的劳动关系是否已经解除，余杰主张双方的劳动合同继续履行有否事实和法律依据。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。首先，关于双方劳动关系是否已经解除的问题。高德公司于2014年12月31日制作《辞退通知书》，表示经公司领导商讨决定，辞退余杰在高德公司的所有职务，即日生效，并说明高德公司将按照法律规定赔偿余杰的个人损失。余杰在该《辞退通知书》上签名确认，其后亦未再在高德公司处上班，但其认为高德公司属于无故违法解除与其劳动关系，故提起仲裁，要求继续在高德公司上班，恢复双方的劳动关系。另外，高德公司主张在解除

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1131号上诉人（原审被告）余杰，男，汉族，住广东省佛山市顺德区，公民身份号码×××3695。被上诉人（原审原告）佛山市高德置业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。法定代表人ＸＸ禧，董事长。委托代理人梁晓，广东品道律师事务所律师。委托代理人吴燕羽，广东品道律师事务所律师。上诉人余杰因与被上诉人佛山市高德置业有限……